Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Digitalisierung, Fachkräftemangel und ein hoher Transformationsdruck stellen sächsische Unternehmen vor große Herausforderungen. Weiterbildung ist dabei längst kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Eine Weiterbildungsstudie der Bitkom Akademie und HRpepper zeigt:

• 47 % der Unternehmen setzen Weiterbildung bereits strategisch ein.
• 80 % der Geschäftsführungen sehen Weiterbildung als zentral an.
• Nur 42 % der Mitarbeitenden teilen diese Einschätzung – 58 % sehen keinen Bedarf.

Hier zeigt sich deutlich: Zwischen Anspruch und Realität klafft eine Lücke. Genau hier setzen Weiterbildungsmentoren an.
 

Warum ist Weiterbildung im Unternehmen wichtig?

Unternehmen stehen vor grundlegenden Veränderungen – und Weiterbildung hilft, diese erfolgreich zu gestalten.

Die wichtigsten Treiber:

• Fachkräftemangel und demografischer Wandel
  Qualifizierung ist ein Schlüssel, um Personalengpässe auszugleichen und Mitarbeitende langfristig zu binden.
• Neue Anforderungen durch Digitalisierung und Transformation
  Technologien verändern Aufgabenprofile. Mitarbeitende müssen Schritt halten können.
• Zeit- und Kostendruck im Arbeitsalltag
  Gleichzeitig fällt es Unternehmen schwer, Weiterbildung strukturiert zu organisieren.

Warum eine feste Rolle hilft: Weiterbildungsmentoren

Geschäftsführungen und Personalverantwortliche tragen die Verantwortung, Weiterbildung strategisch auszurichten.
Doch im Arbeitsalltag fehlt häufig die Zeit, um Lernprozesse kontinuierlich zu begleiten.

Hier übernehmen Weiterbildungsmentoren eine zentrale Rolle.

Sie:

• erkennen Qualifizierungsbedarfe im Team,
• bringen Lernprozesse in den Arbeitsalltag,
• motivieren Mitarbeitende auf kollegialer Ebene,
• entlasten Führungskräfte bei Planung und Umsetzung,
• stärken die Verbindung zwischen Unternehmenszielen und Weiterbildung,
• fördern langfristig Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeitendenbindung.

Kurz: Sie machen Weiterbildung im Unternehmen wirksam.

Fazit: Weiterbildungsbeteiligung stärken – Zukunft sichern

Weiterbildung ist kein Selbstläufer. Sie braucht Struktur, Sichtbarkeit und Menschen, die sie im Unternehmensalltag verankern. Genau hier schaffen Weiterbildungsmentoren echten Mehrwert: Sie verbinden strategische Ziele mit den Bedarfen der Mitarbeitenden, fördern Lernmotivation und ermöglichen es Unternehmen, den Wandel aktiv zu gestalten.

Alles Weitere zu unserem Ansatz, den Aufgaben von Weiterbildungsmentoren und den Angeboten für Unternehmen erfahren Sie in unserem Projekt – an unseren Standorten Riesa und Freiberg.