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Arbeitsrechtliches Basiswissen ist für eine erfolgreiche Führungstätigkeit unabdingbar.
Dazu gehören u. a. der Umgang mit disziplinarischen Maßnahmen bei Fehlverhalten der Mitarbeiter, notwendige Zuarbeiten an die Personalabteilung, z. B. bei der Vorbereitung eines Arbeitszeugnisses oder einer Abmahnung und Kündigung.