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Erfahrungen erfolgreicher Unternehmen haben gezeigt, dass größtenteils nicht Einzelpersonen für den Unternehmenserfolg verantwortlich sind, sondern hoch motivierte Teams. Doch selbst bei guter Teamaufstellung kann es zu Leistungseinbußen kommen, die aus sechs verschiedenen Einflussbereichen resultieren können. Diese sechs Bereiche werden erarbeitet und systematisch untersetzt, mit dem Ziel darauf aufbauende Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.