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Arbeitskreis Personalmanagement Dresden 2010/11, Thema: Personalarbeit transparent und steuerbar machen – Systeme, Konzepte, I
Unser Arbeitskreis ist
... praxisnah – die Themen werden von den Arbeitskreismitgliedern selbst bestimmt
... aktuell – wir orientieren uns an aktuellen Themen
... effektiv – in zeitlich konzentrierter Form erfolgen aktuelle Informationen
... ein regionales Netzwerk – und Plattform für Erfahrungsaustausch und Diskussion
... informativ – unsere Moderatoren und Dozenten sind Praktiker
... traditionell – der Arbeitskreis existiert seit 1999
... erfolgreich – ca. 25 Unternehmen sind integriert
... flexibel – bei Bedarf können weitere Mitarbeiter aus dem Unternehmen teilnehmen
Bautzner Straße 134, 01109 Dresden


